採用戦略・計画の立案
事業計画をもとに、競争優位性を生む採用戦略を設計。期間・予算・手法を整理し、実行可能な採用ロードマップを描きます。
Recruit 採用業務支援
経営課題・採用課題の抽出
ヒアリングとデータ分析を通じて、採用が進まない根本要因を特定。表面化しにくい課題まで洗い出し、改善策を提案します。
人材の要件定義
活躍人材の行動特性や価値観をもとに、採用要件を明確化。選考基準のブレを抑え、定着率と早期戦力化を高めます。
採用活動の実行代行
求人運用からスカウト、日程調整まで採用業務を一括代行。候補者対応の質を高め、採用成果につなげます。
離職率低減の施策立案と実行
内定後から入社後までを見据えたフォロー体制を構築。定着と早期活躍を支援し、生産性向上に貢献します。
経営層・後継者のご紹介
CxOや事業責任者など、経営を担う人材のサーチを実施。貴社のビジョンに合致する後継者候補との出会いを創出します。
人事制度立案・改変
採用戦略と連動した評価・報酬制度を設計。人材の成長と定着を促す、公正で納得度の高い人事制度を構築します。